电科太力高度重视青年人才培养工作。近期，公司实施青年人才培养交流计划，开展岗位竞聘工作，从分公司一线选拔人才，让青年人才在关键岗位上打头阵、当先锋，在全面深度融入集团公司发展大局中经风雨、长才干。

　　为激励广大青年员工坚定理想信念、勇于砥砺奋斗，助力公司高质量转型发展，9月29日，电科太力召开青年人才选拔座谈会。公司党委书记、董事长金铁增出席会议并讲话。

　　金铁增指出，着力打造集团公司民品销售平台，是公司融入集团公司发展的重要举措，需要高素质人才支撑。此次竞聘选拔工作中，太力青年面对挑战，表现出了良好的精神风貌和奋斗姿态。他对公司青年员工和青年工作提出了四点要求。

　　一是“装脑子”，加强理论武装。青年人才要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传承中国电科红色基因，坚定理想信念，践行使命责任，把个人理想融入到党和国家的伟大事业之中，融入到集团公司和电科太力发展之中。二是“压担子”，提升能力本领。“人在事上练，刀在石上磨”，青年人才要敢于担当，勇于挑重担，主动承担公司转型发展中的重大任务，积极落实各项重点工作部署，为公司发展贡献智慧力量。三是“搭台子”，拓展成长空间。总部各部门、各分子公司要持续为青年人才创造更多的锻炼机会，搭建更多的成长平台，部署更多的创新任务，把更多青年人才培养成为支撑公司高质量转型发展的中流砥柱。四是“扯袖子”，保持优良作风。领导干部要起好带头作用，引导广大青年员工牢固树立正确的价值观；要常用“扯袖子”方式，帮助青年人才特别是青年干部，坚决守住小节，避免在诱惑面前出现“温水煮青蛙”的现象；要常以法纪法规为准绳，量一量言行、做一番检视，防患于未然，把苗头性问题消灭在萌芽状态。

　　参加座谈的青年员工代表一致表示，通过参与本次竞聘，深刻感受到了太力在融入集团公司后高效的组织能力和广阔的发展空间，更加坚定了公司转型发展的信心，对公司未来发展充满了期待。

　　此次岗位竞聘旨在为建设集团公司民品销售平台选拔高素质人才，共吸引了来自16家分公司的32名优秀青年员工报名参与，是公司近年来竞聘报名人数最多、分公司覆盖范围最广的一次，充分展现了广大太力员工深入践行“忠于使命、勇于创新、善于协同、成于务实”企业文化、投身公司高质量转型发展的奋斗热情，为公司青年人才的成长提供了更多的发展机会。

　　公司高级副总裁单昭出席会议，总部相关部门负责人以及各分公司总经理、参与竞聘的青年代表分别通过现场和视频形式参加了座谈。